Vantagens do cuidado com a Saúde Ocupacional

Saúde ocupacional é imprescindível para o sucesso de qualquer organização, logo, é importante ter pleno conhecimento do que faz essas práticas serem não apenas de direito dos colaboradores, mas também carregadas de benefícios para a empresa.

Se os funcionários são a alma de um negócio, qualquer estabelecimento que lhes ofereça um ambiente seguro e saudável tende a obter inúmeras vantagens, como veremos a seguir.

Produtividade

Uma vez que um colaborador percebe que está num ambiente seguro, sem o receio de estar exposto a riscos ocupacionais, ele tende a trabalhar mais motivado.

Esse sentimento torna-se não só uma sensação individual, mas também coletiva, pois fortalece o elo entre funcionários e empresa, resultando em um melhor aproveitamento de mão de obra.

Redução de acidentes

Segundo um gráfico apresentado pela plataforma SmartLab, as lesões de trabalho mais frequentes ocorridas entre os anos de 2012 a 2020 foram corte, laceração, ferida contusa e punctura, totalizando em 21% dos casos.

Dentre os grupos de agentes causadores de acidentes, destacam-se máquinas e equipamentos em 15%, seguidos de agente químico, com 14% dos casos.

É pensando nessas situações que podemos explicitar qual é o objetivo da saúde ocupacional: reduzir a ocorrência desses tipos de lesões e acidentes, oferecendo segurança em primeiro lugar.

Colaboradores mais satisfeitos

Acima falamos sobre o aumento da produtividade quando se tem colaboradores mais satisfeitos, entretanto, essa não é a única vantagem dentro de um ambiente mais saudável.

Empresas que possuem uma equipe motivada e orgulhosa do local onde trabalham garantem também uma boa reputação, com melhora considerável de sua imagem perante o mercado.

Isso também atrai clientes, que muitas vezes buscam investir em empresas mais humanizadas, pois passam maior confiança e credibilidade.

Redução do fluxo de entrada e saída de funcionários

Outro grande benefício da saúde ocupacional é diminuir o fluxo de entrada e saída de funcionários, pois se eles estão satisfeitos terão menos motivos para procurar outra empresa.

Também é importante salientar que a prevenção de doenças ocupacionais influencia na redução do número de afastamentos causados por elas, também conhecido como absenteísmo.

Diminuição de custos

Um fator observado a longo prazo é a redução de custos tanto diretos como indiretos.

A partir do momento em que se investe na saúde ocupacional, consequentemente temos um menor índice de despesas de saúde, indenizações e remuneração de trabalho não realizado.

Como melhorar a saúde ocupacional?

Nos próximos parágrafos pontuaremos outras maneiras de melhorar a saúde ocupacional e tirar o maior proveito dela.

Incentivo à boa alimentação

Pensar na saúde dos funcionários passa por questões que não envolvem somente a função laboral em que se exerce, mas também o que mantém um indivíduo saudável em geral.

Sendo assim, podemos frisar que a alimentação saudável e o incentivo desta desempenham um ponto fundamental na hora de orientar os colaboradores através da saúde ocupacional.

Quando falamos em alimentação saudável, isto não implica dizer ter uma dieta restritiva, mas consumir nutrientes necessários para se alcançar um bom funcionamento do corpo.

Incentivar a ingestão de frutas e verduras, beber ao menos a quantidade mínima necessária de água por dia, preferir alimentos integrais são algumas das diversas sugestões positivas que empresas podem promover.

Além disso, caso o ambiente de trabalho possua refeitórios e ofereça refeições, contar com a ajuda de nutricionistas para garantir um cardápio balanceado, além de incentivar e tirar eventuais dúvidas também é uma ótima solução.

Ergonomia

A saúde ocupacional no Brasil atende às Normas Regulamentadoras. Sendo a ergonomia um de seus aspectos, esta tem o intuito de proporcionar aos trabalhadores parâmetros de melhor adaptação a suas condições de trabalho.

Isto é, cabe aos empregadores ou gestores analisar quais são as necessidades psicofísicas de seus colaboradores, de acordo com o serviço prestado e adaptá-las da melhor forma possível.

Portanto, é necessário oferecer pausas para descanso, orientar profissionais a práticas ergonômicas saudáveis, além de oferecer meios que tragam mais conforto a esses profissionais.

Por exemplo, cadeiras ergonômicas e posicionar computadores alinhados à altura dos olhos faz com que menos prejuízos na saúde sejam causados a profissionais em escritórios.

Encorajamento à prática de atividade física

Outro ótimo hábito positivo que a saúde ocupacional pode sugerir é a prática de atividades físicas, pois sabemos que para uma mente sã é importante também um corpo são.

Então, estimular a ginástica laboral e o alongamento frequente são maneiras benéficas de prevenir eventuais danos e problemas de saúde, independentemente da área exercida pelo funcionário.

Palestras

Conscientizar e orientar funcionários faz parte da oportunidade de dar uma maior autonomia para que os colaboradores entendam os benefícios e importância da saúde ocupacional.

Logo, apostar em palestras é uma ótima alternativa para estimular melhores hábitos e, consequentemente, ter um ambiente de trabalho mais benéfico em sua empresa.

Saúde ocupacional nas indústrias

Certamente a gestão de uma boa prática da saúde ocupacional dependerá do meio e necessidades específicas de cada estabelecimento, o mesmo ocorre com indústrias.

Por exemplo, os cuidados com quem realiza instalações elétricas são diferentes para aqueles que lidam com produtos químicos, pois cada atividade gera um risco ocupacional diferente.

É preciso um olhar qualificado e equipe bem preparada para determinar quais os riscos envolvidos e as consequências que eles podem trazer para a operação e a equipe e, assim, desenvolver protocolos para que os procedimentos sejam mais seguros, respeitando sempre as NRs.

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A partir do momento em que uma empresa se preocupa com a saúde de seus colaboradores, ela se torna mais humanizada, atenta às necessidades do outro e como contrapartida obtém um meio mais produtivo.